閃電辭職，簡(jiǎn)稱(chēng)閃辭，指工作持續時(shí)間短、頻繁跳槽的現象，主要集中在年輕人中，“85后”尤其是“90后”占了絕大多數。就是這些人，讓企業(yè)很是頭疼。
　　
　　現在的企業(yè)招工手續相對簡(jiǎn)單，身份證、學(xué)歷證、照片，加上個(gè)人簡(jiǎn)介就可以四處找工作。那么，企業(yè)對招聘來(lái)的人員是否有一定的約束力呢？據記者了解，除了合同和工資對有些員工還起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
　　
　　小杜，2012年北京一所中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)后，在不到一年的時(shí)間內，連續換了兩家企業(yè)，用他的話(huà)說(shuō)，就是私企太累，國企錢(qián)少。小杜說(shuō)：“畢業(yè)剛到第一家私企的時(shí)候，就是想多掙錢(qián)。剛開(kāi)始興致特高，認為憑自己的能力拿上幾千塊錢(qián)應該沒(méi)問(wèn)題，可實(shí)際上就是無(wú)休止的干幾種活，每天還要加班，一天下來(lái)累個(gè)賊死，回到家就是睡覺(jué)，半年下來(lái)實(shí)在煩了，就準備換個(gè)不太累的工作�！碑斢浾邌�(wèn)到合同沒(méi)到期怎么辦，杜亮說(shuō)的很簡(jiǎn)單，就是少拿點(diǎn)錢(qián)，其他不受影響。
　　
　　春節過(guò)后，小杜又去了一家國有紡機企業(yè)�！皠偟絿�企感覺(jué)每天活兒不太多，時(shí)間相對可以自由支配，不像私企每天忙個(gè)沒(méi)完�！毙《耪f(shuō)。然而不到三個(gè)月時(shí)間，小杜又遞交了辭職信，問(wèn)及原因，他答道：“還不是把一件活兒干錯了，車(chē)間里的頭兒沒(méi)完沒(méi)了的找我麻煩。我就是一個(gè)新來(lái)的，好多東西不明白，可也沒(méi)人和我說(shuō)呀，把責任全推到我身上了，一氣之下就離開(kāi)了�！�
　　
　　小杜的師傅說(shuō)起此事也顯得無(wú)可奈何。他說(shuō)，剛來(lái)時(shí)，小杜把誰(shuí)都不放在眼里，簡(jiǎn)單的活兒不愛(ài)干，復雜點(diǎn)的活兒又干不好，脾氣比誰(shuí)都大，說(shuō)幾句就要走人�，F在廠(chǎng)里這樣的年輕人很多，能干上三五年的很少，能真正把技術(shù)拿起來(lái)的就更少了。
　　
　　從表面來(lái)看，大多數年輕人辭職的理由是“理念不合，不適應”。這聽(tīng)上去有些抽象，其實(shí)“適應不了基層的苦”是最普遍的實(shí)際原因。
　　
　　常州一家印染廠(chǎng)的員工小胡說(shuō)：“我學(xué)的是機械制造，也知道肯定要先下車(chē)間。進(jìn)了車(chē)間先跟師傅學(xué)維修，穿上藍色工作服，車(chē)間很熱，工作很臟，手上滿(mǎn)是油污，真是超過(guò)了想象。才一星期，手就不能見(jiàn)人了，太沒(méi)生活質(zhì)量了。我想來(lái)想去，還是決定換份工作�！�
　　
　　“這幾年下來(lái)有個(gè)體會(huì )，家庭收入太高的不能招。他們工作看心情，一個(gè)不爽就辭職�！鄙綎|濰坊電子儀器有限公司人力資源部負責人張先生說(shuō)，如果是外地生源學(xué)生，會(huì )問(wèn)清楚家里能不能資助其在當地買(mǎi)房子的首付，如果是本地學(xué)生，家庭困難些的，會(huì )更吃苦也能更穩定。
　　
　　接受采訪(fǎng)的年輕人幾乎都承認，曾經(jīng)的閃辭是有些沖動(dòng)，如果能再做下去就好了。那么，要多長(cháng)時(shí)間才能判斷是不是適合這份工作呢？
　　
　　北京一家科技有限公司負責人說(shuō)，適應一個(gè)崗位，一般需要6個(gè)月以上的時(shí)間。至少也要4個(gè)月。閃辭，對自己的能力提升一點(diǎn)都沒(méi)有幫助，而時(shí)間越短，對企業(yè)的傷害也就越小。
　　
　　閃辭的年輕人很難有耐心干上三年。青島機械制造有限公司負責人說(shuō)，對前來(lái)應聘的人說(shuō)要安排下車(chē)間，一半人就不留簡(jiǎn)歷了，而來(lái)的人到車(chē)間轉了一圈，又走了一半。一年后，甚至一個(gè)都沒(méi)留下。