由于春節前期工作做得早，今年江蘇紡織企業(yè)用工較為穩定，開(kāi)工正常，特別是中大型企業(yè)情況較好。據記者調查，江蘇各大紡企普通員工缺口不大，對技術(shù)類(lèi)工人需求旺盛。
　　
　　江陰福匯紡織春節后開(kāi)工正常，返工人員達90%以上，據悉，3~6月還需招工500人。
　　
　　江蘇聯(lián)發(fā)紡織已經(jīng)全面開(kāi)工，由于訂單情況較好，人員還有缺口。
　　
　　江蘇悅達紡織開(kāi)工正常。一些原來(lái)到外地打工的人員選擇留下。由于招錄的男工較多，悅達紡織并粗和絡(luò )筒擋車(chē)崗位安排了男學(xué)員。
　　
　　蘇州森尼紡織科技有限公司返工情況明顯好于往年，未出現大規模員工流失現象。目前，工人就業(yè)難度不大，但專(zhuān)業(yè)人才稀缺。
　　
　　“我們招工是員工介紹、人力資源市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、中介等各渠道相結合進(jìn)行的。與往年相比，今年應聘人員服裝縫紉熟練工減少很多，紡織、印染熟練工很少，生手較多。其他一些技術(shù)類(lèi)崗位的持證人員相對較少�！备�匯紡織管理人員說(shuō)。
　　
　　江蘇大生集團元月初十正式開(kāi)工，車(chē)間一線(xiàn)的員工相對緊張，但外地員工大多已返崗。年前，公司人力資源部積極參加人力資源招聘專(zhuān)場(chǎng)，和勞務(wù)公司聯(lián)系溝通，派出專(zhuān)人去外地聯(lián)系等，為年后順利開(kāi)工打下基礎。
　　
　　記者在調查中深刻感受到，老員工是企業(yè)的“寶貝”。他們有一定的技術(shù)，企業(yè)歸屬感很強，在一定程度上保證了企業(yè)運行的穩定性。在江蘇澳洋集團張家港市塘市精紡廠(chǎng)工作了七八年的吳小姐告訴記者，企業(yè)對外來(lái)務(wù)工人員照顧有加，提供良好的待遇和福利。
　　
　　森尼的用工原則是共同富裕，公司制定了了福利性培訓、旅游等措施，在確保員工收入提升的同時(shí)，提高了他們的專(zhuān)業(yè)技能。
　　
　　悅達紡織近年將實(shí)行分廠(chǎng)管理體制轉型，各分廠(chǎng)可以根據實(shí)際調整勞動(dòng)定額及用工數，進(jìn)行設備改造，提高自動(dòng)化水平。
　　
　　通過(guò)一系列為解決員工后顧之憂(yōu)、發(fā)掘個(gè)人發(fā)展空間的舉措，江蘇大部分紡織企業(yè)在蛇年春節后順利開(kāi)工生產(chǎn)，開(kāi)始了新一輪拼搏。